افزایش جذب پرسنل متخصص با سطوح علمی و دانشگاهی بالاتر
پراکندگی تحصیلی حال حاضر
مقایسه ادواری جذب پرسنل متخصص
جوان گرائی با تکیه بر تجربه و تخصص
جوان گرائی در کنار تجربه و تخصص باعث تحقق اهداف سازمانی می شود. شرکت تأمین مسکن با رویکرد کاهش میانگین سنی پرسنل و افزایش تخصص در مقاطع کاری به سمت پیشگامی در صنعت ساخت و تعالی حرکت می نماید.
| ردیف | سال | تعداد پرسنل | مذکر | مونث | زیر دیپلم | دیپلم | فوق دیپلم | لیسانس | ارشد | دکتری | تعداد پرسنل با سن زیر 30 سال | تعداد پرسنل با سن بین 30 تا 40 سال | تعداد پرسنل با سن بین 40 تا 50 سال | تعداد پرسنل با سن بین 50 تا 60 سال | تعداد پرسنل با سن بیش از 60 سال | میانگین سنی |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 92 | 19 | 16 | 3 | 2 | 8 | 0 | 7 | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 2 | 93 | 20 | 17 | 3 | 2 | 4 | 4 | 8 | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 3 | 94-95 | 23 | 19 | 4 | 2 | 5 | 4 | 10 | 1 | 1 | 1 | 11 | 7 | 2 | 2 | 43 |
| 4 | 96 | 23 | 19 | 4 | 2 | 5 | 4 | 10 | 2 | 0 | 1 | 9 | 7 | 4 | 2 | 44 |
| 5 | 97-98 | 59 | 55 | 4 | 7 | 7 | 7 | 22 | 12 | 1 | 9 | 24 | 10 | 9 | 7 | 42.54237288 |